Hvordan kan du som AMR/TR/Uddannelsesansvarlig bidrage til den gode trivsel?
- Ved at skabe nogle rammer, så medarbejderne udvikler sig og har succesoplevelser i sine arbejdsopgaver.
- Give gode muligheder for at skabe relationer og styrke et fællesskab, der kan rumme forskellighed.
- Have løbende dialog med ledelse og medarbejdere.
Din rolle som AMR/TR/Uddannelsesansvarlig er at:
- Skabe nogle rammer, så ledelse og medarbejdere kan arbejde sammen om at fremme trivsel og mental sundhed.
- Tage initiativer til nye tiltag for et bedre arbejdsmiljø.
- Sørge for en god oplæring.
- Være et godt forbillede og rollemodel.
- Have tilsyn med de unge og gøre dem i stand til at håndtere opgaverne.
- Sørge for at medarbejderne ved, hvor de kan søge hjælp og støtte.
- Spotte mistrivsel i tide og handle på det.